Aspectos a considerar en nóminas 2021

-Aspectos a considerar en nóminas 2021-

Dadas las diversas actualizaciones y cambios que han entrado en vigor para el ejercicio fiscal 2021 en materia de nóminas les hacemos de su conocimiento algunos puntos a considerar: 

Actualización de las tarifas de retenciones en términos del Impuesto Sobre la Renta.

El 11 de enero de 2021, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el anexo 8 de la Resolución Miscelánea para 2021, que contiene la actualización de las tablas a utilizar durante el ejercicio 2021, tanto para el cálculo mensual como para el anual, lo anterior en términos de los artículos 96 y 152 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

La Tarifa mensual queda de la siguiente manera:

Salarios mínimos, UMAS y UMIS.

El 23 de diciembre de 2020 se publicó en el Diario Oficial de la Federación los salarios mínimos para el año 2021, quedando como sigue:

·      Zona Libre de la Frontera Norte: $213.39 pesos diarios por jornada diaria de trabajo.

·      Resto del país: $ 141.70 pesos diarios por jornada diaria de trabajo.

El valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que estará vigente durante 2021, según se informó por el INEGI mediante comunicado de prensa será de:

·      Diario: $89.62.

·      Mensual: $2,724.45.

·      Anual: $32,693.4

El valor de la Unidad Mixta INFONAVIT (UMI) que estará vigente durante 2021, según se informó por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores será de:

·      UMI: $87.21.

Teletrabajo.

Con fecha 11 de enero de 2021 se publica en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo.

Estas modificaciones entran en vigor el 12 de enero de 2021 y tienen como objetivo principal regular el teletrabajo mejor conocido como “home office”.

Subcontratación laboral.

Ahora bien, tal y como se hizo de su conocimiento mediante la nota informativa de 09 de diciembre de 2020, la iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal en materia de subcontratación laboral será discutida en el mes de febrero próximo.

En ese sentido, se insiste en la recomendación de realizar un análisis de las posibles implicaciones en materia fiscal, laboral y de seguridad social, que pudiera generarse de aprobarse dicha Iniciativa.

Para mayor información respecto a esta Nota Informativa, por favor contacta a nuestro equipo: